転職を繰り返している事実に引け目を感じ、自分はどこへ行っても長続きしないのではないかと悩む看護師は少なくない。履歴書の職歴欄が埋まっていく度に、次の採用面接に臨むのが怖くなるのも無理はないだろう。知人が一つの職場で着実に信頼を築き役職に就いたり、後輩を指導したりしている姿を見ると自分だけが迷走しているような焦燥感に駆られることもある。しかし、短期間での離職にはそれなりの背景があるはずで、それをすべて個人の性格の問題として片付けてしまうのは良くない。

実際に現場を見ると度を越した残業が慢性化していたり、職場内の人間関係が著しく不健全だったりと個人の努力や我慢だけでは状況を好転させられないケースは多々ある。そうした環境に身を置いて心身の健康を損なう前に離職を選んだことは、自分を守るための正当な防衛手段だ。むしろ、複数の職場を経験したことで自分がどのような雰囲気で力を発揮でき、逆にどのような環境が合わないのか客観的に把握できたとも捉えられる。この経験は、本当に自分に合う場所を見定める重要なデータとなるのだ。

再出発を図るには、以前と同じような選び方を繰り返してはならない。求人票に記載された給与や勤務時間といった表面的な数字だけに惑わされず、実際の離職率や職場の文化、教育体制の実態を事前に把握する慎重さが求められる。自分の適性と現場の空気感が合致しているか冷静に判断することが、負の連鎖を止める唯一の方法となる。もし自分一人での情報収集に限界を感じているなら内部事情に精通した人やサービスに頼り、自分の適性に合う看護師の職場を見つけることが充実した時間を過ごすための出発点だ。